怎么辨別真假

先用常識(shí)和邏輯辨別信息，若不具備相關(guān)知識(shí)，可以請(qǐng)教在行的朋友。無(wú)法辨別信息真?zhèn)危且驗(yàn)橹R(shí)不足。一般來(lái)說(shuō)，正規(guī)的殺狗場(chǎng)是不會(huì)被取締搗毀的，那么被搗毀的殺狗場(chǎng)，很大程度上是非法經(jīng)營(yíng)的。既然是非法經(jīng)營(yíng)，那么狗的來(lái)源就不能保證是安全的，有可能是病患快死的狗，也有可能是失竊的狗。如果按信息里說(shuō)，直接免費(fèi)領(lǐng)養(yǎng)，這的確很可疑。其次，我的朋友提醒了我：殺狗場(chǎng)里怎么會(huì)有像羅威納、德國(guó)牧羊犬等這樣的名貴犬呢？在狗肉市場(chǎng)，很常見(jiàn)的是以土狗作為狗

無(wú)法辨別信息真?zhèn)危且驗(yàn)橹R(shí)不足。一般來(lái)說(shuō)，正規(guī)的殺狗場(chǎng)是不會(huì)被取締搗毀的，那么被搗毀的殺狗場(chǎng)，很大程度上是非法經(jīng)營(yíng)的。既然是非法經(jīng)營(yíng)，那么狗的來(lái)源就不能保證是安全的，有可能是病患快死的狗，也有可能是失竊的狗。如果按信息里說(shuō)，直接免費(fèi)領(lǐng)養(yǎng)，這的確很可疑。其次，我的朋友提醒了我：殺狗場(chǎng)里怎么會(huì)有像羅威納、德國(guó)牧羊犬等這樣的名貴犬。

我買(mǎi)的渴望貓糧為什么顏色深淺不一樣？怎么辨別真假？不敢給貓咪吃了，有人說(shuō)偉嘉貓糧不錯(cuò)，這個(gè)貓糧怎么

你可以聞聞 味 道 ，好的貓糧味 道濃 郁，香味比 較自 然， 不是香 味劑的味 道 。 你 說(shuō) 的 這 個(gè)渴望貓糧 沒(méi)買(mǎi) 過(guò) ， 我 家貓咪 吃 的是 偉 嘉 貓 糧 ， 吞 拿魚(yú) 和三 文魚(yú) 味的 ，味道就挺 香的 ， 是那 種 自 然 的香 味 兒 ，貓 咪也 挺 愛(ài)吃的 。

如何從簡(jiǎn)歷中辨別真假

一個(gè)HR在招聘旺季的時(shí)候，一天甚至可能需要看幾百份簡(jiǎn)歷，面對(duì)花花綠綠的簡(jiǎn)歷、口若懸河的應(yīng)聘者，擺在我們面前的任務(wù)就是如何能夠練就一雙慧眼，幫助企業(yè)從中挑選出真正的人才。怎樣才能做到鑒別真假、去偽存真呢？

“簡(jiǎn)歷不造假，典型一大傻”，這是大學(xué)校園中流傳的一句話。在假冒偽劣產(chǎn)品充斥市場(chǎng)的今天，簡(jiǎn)歷“注水”之風(fēng)也愈演愈烈……

在對(duì)1000名大學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，66%的學(xué)生認(rèn)可這種造假行為，超過(guò)80%的學(xué)生適度“包裝”過(guò)自己的簡(jiǎn)歷。面對(duì)這組數(shù)字，我們就不難理解，為什么一時(shí)間會(huì)出現(xiàn)那么多的學(xué)生會(huì)主席、優(yōu)秀學(xué)生干部和校演講大賽中的冠軍了

簡(jiǎn)歷造假有很多深層次的原因，諸如整個(gè)社會(huì)的誠(chéng)信體系不健全，造假成本太低等。徹底解決這一問(wèn)題還需要相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，需要社會(huì)誠(chéng)信體系的不斷完善。

虛假簡(jiǎn)歷的表現(xiàn)形式

面對(duì)花花綠綠的簡(jiǎn)歷、口若懸河的應(yīng)聘者，擺在我們面前的任務(wù)就是如何能夠練就一雙慧眼，幫助企業(yè)從中挑選出真正的人才。怎樣才能做到鑒別真假、去偽存真呢？HR招聘如何識(shí)別虛假簡(jiǎn)歷。我們先看看造假者的伎倆，虛假簡(jiǎn)歷通常有以下幾種表現(xiàn)形式。

1.時(shí)間銜接不準(zhǔn)確

應(yīng)聘者只將注意力放在了工作內(nèi)容、經(jīng)歷和能力的造假上，而忽視了時(shí)間。前后時(shí)間矛盾，在同一時(shí)間內(nèi)在兩家企業(yè)工作，或者一邊在讀書(shū)一邊在做全職工 作。為了滿足“在本崗位工作滿幾年”的招聘要求，應(yīng)聘者有意拉長(zhǎng)與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作年限，而忘了調(diào)整其他時(shí)間。這樣造假的手法最低劣，也是最易識(shí)別的， 說(shuō)明應(yīng)聘者造假不“認(rèn)真”，只要我們稍加留意即可察覺(jué)。

2.低齡高就

夸大其詞，為了顯示自己的才能，很多應(yīng)聘者年紀(jì)輕輕就擔(dān)當(dāng)了部門(mén)經(jīng)理、總監(jiān)或總經(jīng)理助理等工作，這種情況現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的幾率甚小（不是沒(méi)有），如果他真是這樣一位少年奇才，一般的公司也放不下他，還是盡早放棄為好。

3.全能冠軍

各方面的能力全都具備，是個(gè)能力超人。一份通用型的簡(jiǎn)歷，無(wú)論你招聘的崗位是什么，我具備職場(chǎng)上需要的所有能力。只有你不需要的，沒(méi)有我不具備的。 姑且不論這樣的全能冠軍生活中根本就沒(méi)有，退一萬(wàn)步講，他的描述是真實(shí)的、客觀的、準(zhǔn)確的，那他一定是獵頭公司緊盯的目標(biāo)，絕不會(huì)用投送簡(jiǎn)歷的方式找工 作。凡是把自己描述成能力超凡、舍我其誰(shuí)的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，直接刪除就是了，多看一眼都是浪費(fèi)時(shí)間。

4.夸大公司規(guī)模

也許就是三五十人的小公司，卻要描述成成千上萬(wàn)人的大企業(yè)，以抬高自己工作職位的重要性和含金量。做人力資源工作的人平常要注意各種信息的收集和積 累，相關(guān)行業(yè)內(nèi)上規(guī)模的企業(yè)要略知一二。如果這個(gè)應(yīng)聘者各方面的情況都滿足我們的要求，可以上網(wǎng)查一下他曾經(jīng)就職的公司。信息化的今天一般規(guī)模的公司都會(huì) 有自己的網(wǎng)站，查到人力資源部門(mén)打個(gè)電話核實(shí)一下，順便了解一下該應(yīng)聘者的工作情況。電話調(diào)查對(duì)于重要崗位的招聘是必不可少的環(huán)節(jié)。

5.英文簡(jiǎn)歷

很多人習(xí)慣在中文簡(jiǎn)歷后附一份英文簡(jiǎn)歷，以表明自己的英文水平。有些人甚至注明：讀寫(xiě)流利、聽(tīng)說(shuō)俱佳，可勝任英文談判。筆者就曾經(jīng)面試過(guò)這樣的應(yīng)聘者，其實(shí)招聘的崗位對(duì)英文能力根本沒(méi)有要求，但筆者還是決定用英文進(jìn)行面試。應(yīng)聘者很吃驚，用中文問(wèn)：“營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)需要有一定的英文水平嗎？”筆者用英文回答：“不，但我希望與您用英文交流。”他很尷尬地笑一笑用中文說(shuō)：“對(duì)不起，我沒(méi)有準(zhǔn)備，我的英文口語(yǔ)不太好?！痹瓉?lái)他會(huì)用英文談判，而不會(huì)用英文面試， 我們的面試就此結(jié)束。

虛假簡(jiǎn)歷乘虛而入的后果

如果我們的鑒別能力有限，不能有效地識(shí)別這些虛假簡(jiǎn)歷，會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果呢？

應(yīng)聘者憑著一份造假的簡(jiǎn)歷僥幸進(jìn)入公司，他會(huì)認(rèn)為在這個(gè)公司行騙有效，這在日后的工作中是相當(dāng)危險(xiǎn)的。另外，有些簡(jiǎn)歷造假者已經(jīng)養(yǎng)成了說(shuō)謊的習(xí)慣， 這也是與我們的基本價(jià)值觀背道而馳的。還以上文中提到那個(gè)應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的人為例，類(lèi)似營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、銷(xiāo)售代表這類(lèi)崗位是經(jīng)常要與財(cái)、物打交道的，他們工作在市 場(chǎng)一線，再健全的制度也難做到時(shí)時(shí)監(jiān)控、事事監(jiān)管，因此員工的自律就非常重要。在對(duì)這樣崗位的招聘中“素質(zhì)品質(zhì)評(píng)價(jià)”里最重要的一項(xiàng)就是“誠(chéng)實(shí)度”測(cè)試， 這一項(xiàng)具有一票否決權(quán)。雖然營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)的能力要求中無(wú)英文水平一項(xiàng)，但他說(shuō)謊的表現(xiàn)讓筆者對(duì)他不再信任，筆者有權(quán)對(duì)他的所有表述產(chǎn)生質(zhì)疑。失去信任就失去了 一切，這一原則可以適用于所有面試。

好簡(jiǎn)歷“感動(dòng)常在”

那么什么樣的簡(jiǎn)歷是一份好簡(jiǎn)歷呢？筆者想起了某品牌的廣告語(yǔ)：感動(dòng)常在。簡(jiǎn)單地說(shuō)，可以打動(dòng)面試官的簡(jiǎn)歷就是好簡(jiǎn)歷。

因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系筆者讀過(guò)數(shù)萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，至今還記得20年前讀到的一份簡(jiǎn)歷。那是廣東佳寶集團(tuán)在北京進(jìn)行的招聘，招聘銷(xiāo)售代表。有份簡(jiǎn)歷是這么寫(xiě)的： “我很喜歡吃佳寶楊梅，每周都要買(mǎi)兩袋。我非?？释蔀榧褜毠酒渲械囊粏T，其實(shí)我早已經(jīng)是了，因?yàn)槲乙恢痹谙蛑車(chē)呐笥淹扑]佳寶產(chǎn)品?！边@是我做管理工 作中唯一沒(méi)有面試就直接錄用的應(yīng)聘者，雖然按常規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)，她的自然條件不太適合做銷(xiāo)售工作，但她對(duì)產(chǎn)品的熱愛(ài)彌補(bǔ)了一切不足，在公司工作的8年里她一直是 最出色的員工。

要想攻心必須用心，寫(xiě)簡(jiǎn)歷也是一樣。一份表達(dá)自己求職欲望的求職信是一份求職簡(jiǎn)歷必不可少的要件。另外，在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)分析自己能力上的欠缺、性格上的不足有時(shí)可以收到奇效，至少表明作為一個(gè)應(yīng)聘者，你的思維是成熟的，是有自信的。

愿我們每一個(gè)從事人力資源工作的人都擁有一雙慧眼，能夠識(shí)別簡(jiǎn)歷中的真?zhèn)危未嬲妫环矫媸菍?duì)造假者的應(yīng)有的懲罰，同時(shí)也是我們對(duì)凈化企業(yè)小環(huán)境所做的應(yīng)有貢獻(xiàn)。

現(xiàn)實(shí)中常見(jiàn)的虛構(gòu)簡(jiǎn)歷情況如下：

1、夸大工作時(shí)間

比如只在某企業(yè)工作過(guò)半年，簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)兩年。

2、夸大職位等級(jí)

比如在職某公司做過(guò)中層領(lǐng)導(dǎo)，簡(jiǎn)歷上面卻標(biāo)明自己是高管。

對(duì)于以上兩種情況來(lái)看，注水的方式比較低端，只需找到候選人曾經(jīng)任職的公司，電話咨詢(xún)?cè)摴镜腍R，核實(shí)其經(jīng)歷，就能查明。但是這種簡(jiǎn)單的核實(shí)也容易碰壁，有的公司會(huì)以公司機(jī)密為由拒絕回答。

3、夸大職責(zé)范圍

比如某求職者僅僅是當(dāng)過(guò)行政總監(jiān)，簡(jiǎn)歷里面說(shuō)在公司里面擔(dān)任重要崗位，財(cái)務(wù)、人事、績(jī)效考核都管，其實(shí)，除了日?；拘姓聞?wù)外，其他職責(zé)均由他人負(fù)責(zé)。

對(duì)于這種情況，在面試時(shí)，針對(duì)簡(jiǎn)歷中提到的各項(xiàng)關(guān)鍵職責(zé)，詢(xún)問(wèn)其詳細(xì)的管理經(jīng)驗(yàn)，不熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人就會(huì)露出馬腳。

4、夸大薪酬

比如在原公司年薪20萬(wàn)，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)30萬(wàn)，以此來(lái)獲得更高的薪酬。

對(duì)于這樣的情況，可以要求求職者在入職時(shí)打印工資卡銀行流水。

5、夸大功勞

比如拿出一份真實(shí)、漂亮的財(cái)務(wù)報(bào)表，說(shuō)自己在任職期間，公司利潤(rùn)上漲了數(shù)千萬(wàn)。其實(shí)，對(duì)于這樣巨大業(yè)績(jī)，做出核心貢獻(xiàn)的其實(shí)另有他人。

對(duì)于這類(lèi)簡(jiǎn)歷注水問(wèn)題不太好對(duì)付，界定以為高管是否在公司成長(zhǎng)過(guò)程中的貢獻(xiàn)，那得詢(xún)問(wèn)公司老板了，碰上此類(lèi)疑點(diǎn)，只能找業(yè)內(nèi)熟悉求職者的同行，私下打聽(tīng)。

HR親自做背調(diào)上面已經(jīng)做了闡述，這里就不多說(shuō)了。通過(guò)第三方背調(diào)公司對(duì)候選人提供的相關(guān)信息進(jìn)行核實(shí)驗(yàn)證，既節(jié)省了HR的時(shí)間與精力，更重要的是能獲取具有參考價(jià)值的背景調(diào)查結(jié)果。我們一直合作的全景求是背調(diào)公司就很不錯(cuò)，專(zhuān)業(yè)度值得認(rèn)可。

您好 我是人力資源老師，10年HR和獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，專(zhuān)門(mén)從事獵頭和職場(chǎng)培訓(xùn)如簡(jiǎn)歷、面試方面。我來(lái)說(shuō)下怎么寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷的技能方面

首選一定不要簡(jiǎn)歷造假！！再三強(qiáng)調(diào)，非常容易影響我們的職業(yè)誠(chéng)信！甚至后果比較嚴(yán)重

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)看簡(jiǎn)歷是否假的關(guān)鍵是整個(gè)簡(jiǎn)歷的邏輯關(guān)系。比如時(shí)間銜接、公司情況、職位級(jí)別、工作內(nèi)容、崗位描述等等

當(dāng)然我們還有其他辦法，比如通過(guò)電話背景調(diào)查，第三方背調(diào)，這個(gè)取決于招聘的級(jí)別和要求。

怎么區(qū)分真假？

想要辨別真假信息，就是要時(shí)刻保持理性。

要想鑒別那些虛假信息，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，就是看到各種未經(jīng)證實(shí)的消息時(shí)，留個(gè)心眼問(wèn)自己一句：“這會(huì)不會(huì)是假的”。同時(shí)這說(shuō)難也難，如果不能核實(shí)，至少也得推敲一下它講不講論據(jù)和邏輯，看論據(jù)是否站得住腳，論證過(guò)程是否遵循邏輯。

如果憑一己之力難以鑒別，那么至少可以選擇多聽(tīng)取幾種聲音和意見(jiàn)。在追求理性這件事上，至少可以做到反對(duì)狂熱、抵制煽動(dòng)、提防偏激、警惕***。

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擴(kuò)展資料：

有些信息發(fā)布的背后隱藏著各種利益團(tuán)體正當(dāng)或不正當(dāng)?shù)哪康暮驮V求，有時(shí)甚至是操縱之手。在一個(gè)利益多元、人人都應(yīng)擁有正當(dāng)言說(shuō)權(quán)利的社會(huì)，如何甄別、判斷、接收、利用媒介傳播的信息，是現(xiàn)代公民不可缺少的素養(yǎng)。

而在一個(gè)“人人都有麥克風(fēng)”、越來(lái)越多的人從受者變?yōu)閭鞑フ叩男旅襟w時(shí)代，這種理性的甄別判斷能力變得尤為重要。人們都盼望生活在一個(gè)理性的社會(huì)。但是別忘了，理性的社會(huì)離不開(kāi)理性的民眾。有必要讓人們?cè)谠S多事關(guān)他們切身利益的重大公共問(wèn)題上，通過(guò)實(shí)踐慢慢形成言說(shuō)的規(guī)則，培育思想和言說(shuō)的理性。

參考資料來(lái)源：人民網(wǎng)——中國(guó)青年報(bào)：辨別信息真?zhèn)?考驗(yàn)人們理性